Aide handicap à Paris : qu'est-ce qui change en 2020-2021 ?

Le projet de loi de financement de la sécurité et d’aide sociale 2 021 du gouvernement français, publié le 29 septembre 2020, comprend les mesures suivantes :

  • Mise en place d'une contribution exceptionnelle sur les assureurs complémentaires santé en 2020 et 2021.
  • Modifications de la gouvernance et du financement d'une nouvelle branche de couverture de la sécurité sociale visant à soutenir les personnes risquant de perdre leur indépendance, par exemple en raison d'un handicap ou de l'âge.
  • Couverture des consultations de télésanté par la Sécurité sociale jusqu'au 31 décembre 2022.
  • Augmentation du congé de paternité à 28 jours, contre 14 à compter du 1er juillet 2021.

Le projet de loi sera discuté au parlement et la loi finalisée sera probablement adoptée en décembre 2020.

Quels sont les droits des travailleurs handicapés ?

De nombreuses subventions dont le montant varie sont disponibles pour faciliter le recrutement et le maintien au travail des personnes handicapees. Si l’entreprise n’emploie pas suffisamment de travailleurs handicapés, elle doit verser une contribution – aide handicape à l’organisme public dénommé en français Agefiph, Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Un travailleur handicapé n'est pas spécifiquement protégé contre le licenciement, cependant le délai de préavis est doublé et il est payé, uniquement en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail. Les entreprises d'au moins 250 employés doivent désigner une personne pour guider, informer et soutenir les personnes handicapees. Ce poste est ouvert à tout salarié bénévole pouvant suivre une formation de trois jours, appelée Référent Handicap, proposé par l'association OETH et en partenariat avec Cap Emploi.

Quelles sont les nouvelles mesures de la loi handicap en 2020 ?

De nombreux points ont été améliorés pour faciliter la vie quotidienne de toutes les personnes en situation de handicap. Ils sont au nombre de vingt-deux. Parmi eux, on distingue :
- Les droits acquis et délivrés à vie : beneficier une prestation de compensation, droit à la prestation jusqu’à 75 ans…

-Indemnisation équivalente à trois mois pour le congé du proche aidant

-Défiscalisation et exonération des contributions sociales et financieres.

– Meilleure scolarisation invoquant un enseignement adapté.

– Mise en place des logements dits évolutifs

– Mise à disposition du nouveau guide aux handicaps par un système numérique

– Amélioration de l’accès aux transports en commun (tarifs réduits ou gratuits, carte de mobilité inclusion ou carte de stationnement…)

– allocation adulte handicapée (domicile, apparetement)

– Accès aux soins allégés et rénovés.

– Formation et emploi plus accessible

Et bien d’autres mesures importantes.

Quelles sont les installations mises en place dans Paris pour aider les personnes en situation de handicap ?

Pour aider les personnes en situation d’handicape, la mairie de Paris a octroyé un stationnement de voitures. Ce dernier a évolué en quelques années, car de nombreux services sont à disposition des personnes concernées :
- La gratuité du stationnement : aucuns frais ne sont requis si la position de handicap est justifiée

– La mise en place d’une carte de stationnement CSPH : la carte permet à chaque personne en situation de handicape d’exercer leur droit en cas de besoin

– La CMI ou carte de mobilité inclusion

La carte de stationnement ou la CMI permet à son propriétaire de stationner gratuitement à toute heure sans limites sur une place de stationnement accessible au public.

Qui est considéré comme travailleurs handicapés en France ?

Tout organisme ou entreprise français, publique ou privée, employant plus de 20 salariés est tenu de délivrer chaque année avant le 15 février une déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés. Pour cette déclaration est considéré comme travailleur handicapé :

– toute personne ayant obtenu une reconnaissance du statut de travailleur handicapé de la part de l'organisme public appelé en Commission des Droits et de l'Autonomie, CDAPH,

– les victimes d'accidents du travail ou de maladie professionnelle qui bénéficient d'une invalidité permanente partielle (uniquement si le taux est au moins égal à 10 %),

– toute personne qui perçoit une pension d’invalidité (appelée pension d’invalidité française)
titulaire d'une carte d'invalidité,

– toute personne qui perçoit des allocations aah pour adultes handicapés (appelée en français Allocations aux Adultes handicapés, aah).

Qu'est-ce que la discrimination contre les personnes handicapees ?

La discrimination fondée sur le handicap se produit lorsqu'un employeur ou une autre entité traite défavorablement une personne qualifiée handicapée qui est une employée ou un candidat parce qu'elle a un handicap. Une personne handicapée est une personne qui possède un problème d’origine physique ou psychique qui limite considérablement une ou plusieurs activités essentielles de la vie quotidienne. C’est sans distinction d’âge- adulte ou enfant.

Comment parlez-vous aux personnes handicapees ?

Approchez-vous de la personne comme vous le feriez pour n'importe qui d'autre ; parlez directement à la personne en utilisant une communication claire et simple. Traitez les personnes adultes comme des adultes. Ne conduisez pas, ne condescendez pas et ne menacez pas lorsque vous communiquez avec la personne. Ne prenez pas de décisions pour la personne et ne présumez pas que vous connaissez ses préférences. Qui qu’il en soit, les personnes handicapees ont besoin d’aides de tout le monde. Il convient de les traiter dignement et avec le respect qu’elles méritent.